Vaikka ihmiset tekisivät saman tyyppisiä hommia, niin mikä muodostaa erilaisen kulttuurin työpaikalla?
Meidän tiimissä ollaan päästy jo melko avoimeen kulttuuriin ja kommunikointi tapahtuu ihan joka suuntaan ilman organisaation tasoja. Näin ei kuitenkaan ole monessa osassa organisaatiota.
Nyt ollaan tuotu uudet johtamisperiaatteet (open leadership) koko organisaatioon, mutta saapa nähdä miten nämä saadaan käytäntöön... Miten saadaan etätyö positiiviseksi asiaksi kaikille ja esimiehet myös ohjaamaan ryhmiään ympäri maailmaa? Miten saadaan keskustelu avoimeksi yli organisaatiorajojen ja päästään irti siitä ärsyttävästä tavasta kommunikoida vain ylös/alas organisaation siiloissa?
Avointa keskustelua ainakin tullaan tarvitsemaan... ja hyvää fiilistä!
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti