Nykyään puhutaan paljon onnellisuuen ja positiivisuuden vaikutuksista aivojen toimintaan ja organisaation innovatiivisuuteen. Myös wellbeing on tärkeä osa tätä yhtälöä.
Kun on kova stressi ja kiire päällä, on tosi tärkeetä saada omaa aikaa ja aivoille lepoa jollain tavalla. Kukin sitä tekee omalla tavallaan, urheilemalla, perheen kanssa aikaa viettäen tai vaikkapa opiskellen. Mä tarviin vähän kaikkea, joten tykkään tasapainoitella näiden välillä... ja tyhjätä välillä aivoja lentokoneesta hyppäämällä :)
Miten tällaista asiaa pitäis viestiä isossa organisaatiossa? Ehkä se johdon ja mielipidevaikuttajien esimerkki ajaa asiaa? Mutta voitaisko tehdä vielä jotain muuta?
Meillä ei Suomessa oikein oo sitä kulttuuria että hengailtais työkavereiden kanssa muuten kun työajalla, mutta tää on muuttumassa. Mietitään just miten saatais työpaikasta mukava ja hauska paikka porukan viettää aikaa. Ajatuksena on että töitä voi tehdä joustavasti missä tahansa, vaikka kotona. Mutta työpaikalla pitäis olla niin hyvä fiilis ja mielenkiintoista porukkaa, että sinne haluaa tulla yhteistyötä tekemään ja innovoimaan uusia juttuja. Tietyt asiat vaan menee paljon paremmin eteenpäin porukalla, kuin yksin pähkäilemällä.
No tätä nyt yritetään edistää, mutta on vähän vielä haasteena se, et ihmiset on niin kiireisiä ettei ne ehdi tai ei kiinnosta asiasta edes keskustella. Tää on tätä että juostaan kovaa ilman että ehditään yhtään miettimään miten tätä hullua juoksua voisi vähentää ja tehdä asiat fiksummin.
Olisiko tää miellyttävä ympäristö?
Positiivinen energia ja sen jakaminen muille on mulle punaisia lankoja, sekä omassa elämässä ja myös töissä. Toisinaan onnistun paremmin, joskus huonommin. Onneks äitiys ja ikä on tuonut armollisuutta omaa itseäni kohtaan, joten jaksan toisinaan hymyillä myös näinä epäonnistuneina päivinä :)
Ihanaa viikonloppua!
