Miten nauttia lomasta jos tietää ettei asiat töissä etene???

Mä oon kohtuullisen hyvä lomailija. Mut mun lomafiilis meinaa välillä laskea jos hommat duunissa ei etene sillä välin. Tällekin kesälomalle olin suunnitellut yhtä rekrytointia, platformin edistymistä, koulutuksen suunnittelun jatkumista ja muutamaa muuta juttua. Mut jostain syystä aina iskee hommat takapakkia kun oon lomalla. Viimeksi kävi ihan samanlailla, joten ehkä mun ei vaan kannata yrittää saada asioita eteenpäin jos en oo itse paikalla niitä edistämässä...
Taidan olla liian tunnollinen työntekijä, mut yritän ottaa iisimmin nyt ja keskittyä lomailuun. Onneks mun loma sisältää kaikkee extremee, kuten laskuvarjourheilua verkkosukkiksilla!!!
Ei se duuni mua kaipaa 😎

Mikä on sopiva taso esimiehelle seurata alaisten tekemisiä?

Mä oon ollut urani aikana monessa eri positiossa ja raportoinut erilaisille esimiehille. Nyt taas tuli mieleen kysyä että mikä on sopiva taso esimiehen seurata alaisten tekemisiä?
Itsekin olen ollut monissa esimiesrooleissa ja huomannut että tarkka syynääminen ja olkapään takaa seuraaminen alentaa motivaatiota huomattavasti. Myös on erilaisia tyyppejä duunissa, joista toiset tarvii lähempää tukea/ohjausta/seurantaa, jotta asiat etenevät, mutta toiset motivoituvat kun vaan annan tilaa.
Jostain syystä olen huomannut naispuolisten esimiesten olevan parempia delegoinnissa, kun taas miehistä moni on ollut mikromanageri. En tiedä mistä tämä johtuu... Mä oon tosi omatoiminen ja aloitteellinen. En kysele lupia tai neuvoja esimiehiltä, vaan käyn keskustelut pahaiden asiantuntijoiden kanssa ja rakennan oman käsitykseni asioista. Imen uutta tietoa kuin sieni ja haluan aina oppia. Nyt just olen tekemässä AWS peruskurssia, jotta ymmärrän paremmin mitä teknologia mahdollistaa ja miten se toimii... (voin suositella: https://aws.amazon.com/training/)
Itse inhoan holhoamista ja liian läheltä seuraavaa esimiestä. Vaikka tällainen toiminta tunnutaan vielä hyväksyvät perinteisessä organisaatiossa (ehkä keski-ikä on vaan liian korkea). Jos tällaiseen tilanteeseen päädyn, niin mieluummin vaihdan hommia kokonaan kuin jaksan kyseisessä roolissa kovin pitkään.
Olisi kiva kuulla miten muut kokevat sopivan tason esimiehen toiminnassa... Mikä motivoi, mikä syö kaiken motivaation???
https://www.forbes.com/sites/lizryan/2018/01/13/ten-things-managers-do-that-drive-their-employees-crazy/#896ba771ba64

Käytiin testaamassa Fööni työkavereiden kanssa

Olipa kiva ilta kun käytiin koelentämässä Fööni tuulitunneli Redi-ostoskeskuksessa. Päästiin koko poppoo ensin ihmettelemään tekniikkaa tunnelin ympärillä, isoa moottoria, jättimäisiä ilmanottoja ja ennen kaikkea ääntä suodattavia tiloja. Jännää nähdä kuinka paljon koko homma vaatii tilaa, vaikka tunneli itsessään on vaan alle 10m halkaisijaltaan!
Meitä oli sekä ensikertalaisia ja pari vähän kokeneempaa. Mä oon esim. lentäny tunnelissa ehkä 5h, joten osaan siis perusteet 😁
Kaikista hienointa on nähdä kavereiden lentoa ja sitä kuinka nopeasti siellä oppii. Eka kerta oli kaikilla aika hapuilevaa, mutta jo toisen setin aikana jokainen lenteli hienosti 🤗
Parasta oli ne taputukset ja kannustukset, joita satoi jokaiselle lentäjälle. Kannustava tiimi on se meidän vahvuus!
Toivottavasti muutkin tiimit löytää tän vaihtoehdon sit kun Fööni virallisesti aukee syyskuussa. Sopiva ryhmä on alle 10 tyyppiä ja hyvä lentoaika ehkä 4-8min per nenä!
Meillä ainakin oli kivaa...