Kulttuurin muutos isossa firmassa... mahdollista???

Kuulin viime vuonna että firmaa muutetaan ihan uuteen suuntaan, mutta en uskonut että tätä dinosaurusta saadaan oikeasti muuttamaan suuntaa. Kulttuurin muutos on niin kauhean vaikeaa!
Eipä tullut pari vuotta sitten mieleenkään että toimari tulisi ex.tempore lounastamaan meidän kuolevaisten kanssa...
Viime viikolla istuin yhden kollegan viereen syömään ja juttelemaan kesän aikana tapahtuneista muutoksista. No siinä tutustuin samalla yhteen uuteen insinööriin ja vähän mun jälkeen ilmestyi toimari meidän pöytään istumaan. Siinä me sitten juteltiin kaikenlaisesta, sekä bisnekseen liittyvästä asiasta että ihan muusta, kuten hääjuhlista. Yksikin kollega on menossa naimisiin ja hänellä on 11 best mania!!!
Jos tämä ei ole muuttunutta kulttuuria ja johtamista isossa pörssiyhtiössä, niin mikä sitten?
Se mikä on harmi, ettei tämä muutos näy kaikille sillä moni insinööri ei edelleenkään uskalla aloittaa juttelua johtajien kanssa. Toivottavasti tähän auttaa uudet työkalut, joita ollaan tuotu käyttöön... Ehkä tuolla somessa myös nämä ujommat tyypit uskaltavat kysellä asioita ja aloittaa keskustelua.
Tätä muutosta on kiva vetää ja edistää, toivottavasti se alkaa näkymään ihan joka puolella organisaatiota :)

ps. ainakin ydinvoimapuolen tutkimus vetää positiivista linjaa ja hyvää fiilistä (huomaa ilmailuaiheinen juliste 😉)