Pääsin tekemään taas vaihteeksi muutoksia organisaatiossa... Tällä kertaa vähän isompia muutoksia kun saatiin viime vuoden puolessa välissä vihreää valoa vahvistaa IT organisaatiota noin 120 hengellä.
Siinä mielessä tää on mahtava juttu että kovin harva IT ihminen pääsee näin isoa insourcingia tekemään. Moni yritys tekee edelleen muutoksia ulkoistuksen suuntaan, mutta harva näin isoja rekrytointeja.
No sain tän homman myytyä johdolle (ei muuten ostettu kalliita konsultteja tätä suunnittelemaan vaan tehtiin kaikki itse) ja nyt saadaan vetää projekti läpi. Alkuun ei kukaan oikein uskonut että saadaan homma vuodessa tehtyä, mutta mehän tehdään. Puolessa vuodessa puolet rekryistä tehty ja homma etenee suunnitellusti 💪
Aika kovaa tekemistä tiimeiltä. Hyvä projektin johto, hyvä yhteistyö IT ja HR välillä. Selkeä viestintä johdolle ja liiketoiminnalle. Osaavat IT henkilöt rekrytoivina esimiehinä. Selkeä business case ja sen seuranta. Kaikki asioita mitä on oltava kunnossa jotta homma toimii!
On muuten innostavaa kun osaaminen kasvaa silmissä ja hommia otetaan omiin käsiin. Puolaan ollaan perustettu kokonaan uusi IT organisaatio uuteen toimistoon. Tämäkin on ollut hieno kokemus ja opin paljon uutta Puolasta, eri alueista Puolassa, IT talenteista ja kustannustasoista sekä muista käytännön asioista.
Kesällä nähdään miten päästään maaliin projektissa ja miten tästä mennään eteenpäin vahvempana organisaationa...
Tähän mennessä on ollut hienoa huomata että terästeollisuus kiinnostaa myös IT osaajia ja ollaan saatu huipputyyppejä meidän organisaatioon 🖤
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti